无关Canonical标签 重要性和实现技巧 了解其用处

每天一贴：canonical标签处置网址规范化疑问的关系说明。

网址规范化不时是困扰站长以及搜查引擎的一个疑问。据预计，网上有10%-30%的URL是内容相反但URL不一样的不规范化网址。

这就形成几个疑问。比如:

对站长来说，多个URL存在扩散了页面权重，不利于排名。

对搜查引擎来说，糜费资源，糜费带宽。

搜查引擎发现多个网址内容相反时，不会处罚，而会尽或者找出那个应该是规范化的网址。但程序毕竟只是程序，或者出错，挑进去的或者不是站长想要的那个规范化网址。

网站上网址规范化疑问太重大的话，也或者影响收录。一个权重不很高的域名，能收录的总页面数字是有限的。搜查引擎把资源花在收录不规范的网址上，留下给真正不同内容的资源就缩小了。

要处置URL规范化疑问也有很多选项，比如：

在Google治理员工具中设置带3W和不带3W的，哪一个是规范化版本

经常使用301转向，把不规范化URL所有转向到规范化URL

确保经常使用的CMS系统只发生规范化网址

确保网站上一切站内链接都指向规范化网址

在提交给搜查引擎的网站地图中所有指定规范化网址

但这些方法都各有局限。

Google治理员工具不实用于其余搜查引擎

有的站长由于某种要素做不了301转向

CMS系统大局部状况下不受自己控制

外部链接自己可以控制，但其他人链接到自己网站上就不受控制了

总之，只管有处置方法备选，但网址规范化到目前为止还是个不小的疑问。

前几天Google，雅虎，微软独特颁布了一个新的标签canonicaltag，用于处置网址规范化疑问。

便捷说，就是在HTML文件的头部加上这样一段代码：

意义就是这个网页的规范化网址应该是：

上方这些URL都可以加上这段代码：

这些URL的真正轨范化网址就都成为：

便捷说，这个标签相当是一个页面内的301转向。区别在于用户并不被转向，还是逗留在不变网址上，而搜查引擎会把它当作是301转向处置，也就是说把页面链接的权重都集中到代码中指明的规范化网址上。

另外有几个细节站长须要留意：

这个标签只是一种倡导或暗示，而不是指令，它不像robots文件那样是个指令。所以搜查引擎会很大水平上思考这个代码，但并不是百分之百，还会思考其余状况来判别规范化网址。这也防止站长有或者把网址弄错。

指定的规范化网址上的内容，与其余经常使用这段代码的非规范化网址内容可以有一些不同，不必定齐全一样。比如在电子商务网站上有很多按价钱、色彩，、尺寸升降排序，生成的URL全都不一样，但内容大体相反，只要粗大区别，就可以经常使用这个标签。

指定的规范化网址可以是不存在页面，前往404，也可以是还没有被收录的页面。然而不倡导这么做，别没事找事。

这个标签实用于同一个域名内，包含二级域名。但不实用于不同域名之间，防止有人劫持。

别把这个标签当救命草，首先还是得把网站结构做好，尽量防止发生URL规范化疑问。这只是最后万不得已的方法。

敏感的人大略能从这个新规范里看到树立少量外部链接的时机。

标签： 怎样优化自己的网站 如何极速提高百度地图排名

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心肺复苏证书的重要性和用处有哪些？

心肺复苏（CPR）证书是指完成相关的培训和考试后颁发的一种证书，证明持有人具备进行心肺复苏的技能和知识。下面将讨论心肺复苏证书的重要性和用途。

提供急救技能：心肺复苏证书意味着持有人已经接受了专业的培训，并通过相关考试。这意味着他们掌握了正确的CPR技巧和知识，包括按压胸部和进行人工呼吸的正确方法。在紧急情况下，这些技能可以挽救生命，为受伤或心脏骤停的人提供紧急救助。

增加自信心：持有心肺复苏证书的人在面对紧急情况时通常会更加自信。他们知道自己已经接受过专业培训，并具备正确的急救技能。这种自信心可以帮助他们在紧急情况下冷静应对，提供正确的帮助。

提高就业竞争力：对于从事与医疗、急救或健康相关的职业，持有心肺复苏证书是一个明显的优势。许多工作岗位要求员工至少具备基本的心肺复苏技能。持有证书的人可以在求职过程中展示自己的技能，增加竞争力。

保护自己和他人：心肺复苏证书不仅可以用于他人的急救，也可以用于自己的安全。在某些情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况时，持有证书的人可以更好地保护自己和他人，提供紧急救助，增加生存的机会。

普及急救教育：持有心肺复苏证书的人可以成为普及急救教育的重要推动者。他们可以参与社区教育活动，向更多的人传授基本的心肺复苏技能，提高整个社会的急救意识和救援能力。

需要注意的是，心肺复苏证书并不是唯一的急救培训和证书。其他急救课程，如基本生命支持（BLS）、高级心脏生命支持（ACLS）等，也可能在特定领域或专业中有用。此外，证书的有效期限也需要定期更新，以确保技能和知识的持续性。

综上所述，心肺复苏证书对于持有人和社会都具有重要的意义。它提供了正确的急救技能和知识，提高了个人的自信心和就业竞争力。持有证书的人还可以为社区提供急救教育，推动整个社会的急救能力。因此，心肺复苏证书是有用的，并且可以帮助我们在紧急情况下挽救生命和保护自己和他人的安全。

如何让网站内容快速被百度蜘蛛抓取收录

1.网站及页面权重。

这个肯定是首要的了，权重高、资格老、有权威的网站蜘蛛是肯定特殊对待的，这样的网站抓取的频率非常高，而且大家知道搜索引擎蜘蛛为了保证高效，对于网站不是所有页面都会抓取的，而网站权重越高被爬行的深度也会比较高，相应能被抓取的页面也会变多，这样能被收录的页面也会变多。

2.网站服务器。

网站服务器是网站的基石，网站服务器如果长时间打不开，那么这相当与你闭门谢客，蜘蛛想来也来不了。网络蜘蛛也是网站的一个访客，如果你服务器不稳定或是比较卡，蜘蛛每次来抓取都比较艰难，并且有的时候一个页面只能抓取到一部分，这样久而久之，网络蜘蛛的体验越来越差，对你网站的评分也会越来越低，自然会影响对你网站的抓取，所以选择空间服务器一定要舍得，没有一个好的地基，再好的房子也会跨。

3.网站的更新频率。

蜘蛛每次爬行都会把页面数据存储起来。如果第二次爬行发现页面与第一次收录的完全一样，说明页面没有更新，蜘蛛也就没有必要经常抓取了。页面内容经常更新，蜘蛛就会更加频繁的访问页面，但是蜘蛛不是你一个人的，不可能就在这蹲着等你更新，所以我们要主动向蜘蛛示好，有规律的进行文章更新，这样蜘蛛就会根据你的规律有效的过来抓取，不仅让你的更新文章能更快的抓取到，而且也不会造成蜘蛛经常性的白跑一趟。

4.文章的原创性。

优质的原创内容对于网络蜘蛛的诱惑力是非常巨大的，蜘蛛存在的目的就是寻找新东西，所以网站更新的文章不要采集、也不要每天都是转载，我们需要给蜘蛛真正有价值的原创内容，蜘蛛能得到喜欢的，自然会对你的网站产生好感，经常性的过来觅食。

5.扁平化网站结构。

蜘蛛抓取也是有自己的线路的，在之前你就给他铺好路，网站结构不要过于复杂，链接层次不要太深，如果链接层次太深，后面的页面很难被蜘蛛抓取到。

6.网站程序。

在网站程序之中，有很多程序可以制造出大量的重复页面，这个页面一般都是通过参数来实现的，当一个页面对应了很多URL的时候，就会造成网站内容重复，可能造成网站被降权，这样就会严重影响到蜘蛛的抓取，所以程序上一定要保证一个页面只有一个URL，如果已经产生，尽量通过301重定向、Canonical标签或者robots进行处理，保证只有一个标准URL被蜘蛛抓取。

7.外链建设。

大家都知道，外链可以为网站引来蜘蛛，特别是在新站的时候，网站不是很成熟，蜘蛛来访较少，外链可以增加网站页面在蜘蛛面前的曝光度，防止蜘蛛找不到页面。在外链建设过程中需要注意外链的质量，别为了省事做一些没用的东西，网络现在对于外链的管理相信大家都知道，我就不多说了，不要好心办坏事了。

8.内链建设。

蜘蛛的爬行是跟着链接走的，所以内链的合理优化可以要蜘蛛抓取到更多的页面，促进网站的收录。内链建设过程中要给用户合理推荐，除了在文章中增加锚文本之外，可以设置相关推荐，热门文章，更多喜欢之类的栏目，这是很多网站都在利用的，可以让蜘蛛抓取更大范围的页面。

9.首页推荐。

首页是蜘蛛来访次数最多的页面，也是网站权重最高的页面，可以在首页设置更新版块，这样不仅能让首页更新起来，促进蜘蛛的来访频率，而且可以促进更新页的抓取收录。同理在栏目页也可以进行此操作。

10.检查死链，设置404页面

搜索引擎蜘蛛是通过链接来爬行搜索，如果太多链接无法到达，不但收录页面数量会减少，而且你的网站在搜索引擎中的权重会大大降低。蜘蛛在遇见死链就像进了死胡同，又得折返重新来过，大大降低蜘蛛在网站的抓取效率，所以一定要定期排查网站的死链，向搜索引擎提交，同时要做好网站的404页面，告诉搜索引擎错误页面。

11.检查robots文件

很多网站有意无意的直接在robots文件屏蔽了网络或网站部分页面，却整天在找原因为什么蜘蛛不来抓取我的页面，这能怪网络吗?你都不让别人进门了，网络是怎么收录你的网页?所以有必要时常去检查一下网站robots文件是否正常。

12.建设网站地图。

搜索引擎蜘蛛非常喜欢网站地图，网站地图是一个网站所有链接的容器。很多网站的链接层次比较深，蜘蛛很难抓取到，网站地图可以方便搜索引擎蜘蛛抓取网站页面，通过抓取网站页面，清晰了解网站的架构，所以建设一个网站地图不仅提高抓取率还能获得蜘蛛好感。

13.主动提交

每次更新完页面，主动把内容向搜索引擎提交一下也是一个不错的办法，只不过不要没收录就一直去提交，提交一次就够了，收不收录是搜索引擎的事，提交不代表就要收录。

14.监测蜘蛛的爬行。

利用网站日志监测蜘蛛正在抓取哪些页面、抓取过哪些页面，还可以利用站长工具对蜘蛛的爬行速度进行查看，合理分配资源，以达到更高的抓取速度和勾引更多的蜘蛛。

提高企业员工素质的重要性和技巧

企业要想长远发展，就必须拥有高素质的员工。提高员工素质的重要性是什么？有什么方法可以提高员工的素质？下面是我分享的提高企业员工素质的重要性和方法。希望可以帮助到大家!

点击此处查阅更多精彩▼▼▼

♀♦♀♦提高企业员工素质的重要性☜☜☜

♀♦♀♦企业提高员工价值的方法☜☜☜

♀♦♀♦提高企业员工积极性的方法☜☜☜

提高企业员工素质的重要性

第一，员工素质之所以下降，在很大程度上是因为管理体制存在不足。在现行体制下，企业内部改革只是一些小修小补，根本不能从本质上解决问题，从而很难从根本上为员工素质的提高提供一个好的环境，也很难促进企业竞争力的提高。

第二，当前企业的发展在不断上升，员工也在享受这很好的福利待遇，在这样的情况下，仍有部分员工在工作中表现的毫无激情。他们往往只看到眼前利益，而忽视公司的长远利益。在加上市场经济意识的冲击，有的人甚至形成了“向钱看”的错误价值观，逐渐忽略了责任感意识。“奉献”二字对他们来说已一文不值， 仅仅把自己当作是出卖劳动力的雇佣工人，完全丧失了主人翁的责任感意识。在实际工作中，把奖金的多少看的尤为重要。因此，对于报酬多的工作爽快接受，相反，对于报酬少的则吞吞吐吐。个人利益至上的错误观念，在逐步占据他们的内心如何提高企业员工素质如何提高企业员工素质。

第三，工程院的快速发展，加上人才的不足和市场竞争力的不断加大，致使企业中所需要的专业人才越来越缺乏。许多学历高、经验丰富的员工，一方面，往往只解决一些大众的问题，不能充分发挥自己的优势;另一方面，不注重科研创新，缺乏自主创新能力。

如果上述问题继续存在，势必会给企业的长远发展带来不利影响，建设国际一流水平的企业科研机构的目标也可能成为空谈。所以，在这种情形下，提高员工素质已势在必行。

提高企业员工素质，有利于提高企业员工责任心和主人翁意识，是他们能适应当前企业的快速发展;有利于提高广大科研人员的业务技术素质和创新能力，是他们能适应国际化发展的要求。提高企业员工素质，有利于营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，以此来促进优秀人才的发展，彻底清除一方面缺乏人才，另一方面浪费人才、埋没人才的现象。提高企业员工素质，有利于健全和完善管理监督约束机制，使现行的制度能够得到严格到位地执行和落实;有利于健全和完善企业选拔人才的机制，从而使每个员工都能发挥自己的优势，促进企业的发展。

提高企业员工素质的方法

1.开展各种学习活动

第一，广泛开展贴近市场、贴近管理、贴进实际的学习教育活动， 有计划有步骤地组织广大干部员工学理论、学业务、学技能， 使不同层次的员工都能在活动中受益。第二，发挥好企业党组织的作用，利用各种党组织活动对员工进行培训。第三，发挥网络快捷、便利、实时性强等优势，使员工能在第一时间获得与之有用的信息。开辟电视知识和安全知识专题讲座、电视演讲等栏目，开展一些简单而有益的团体活动，为员工的互相学习与交流创造条件。

以在职培训为主，以岗位培训和继续教育为重点，以提高实际操作技能为核心的教育培训模式的形成，需要我们采取内部培训和送外深造相结合的培训方式。内部培训主要是为了加强和提高员工的一般工作能力，而送外深造主要是培养高层次、复合型、外向型操作技术人才。

2.探索多种激励机制

激励人才，留住人才，最有效的方法就是大胆的用他们，并给他们发展的空间。首先，对有发展潜力的优秀年轻人才， 应积极给他们创造展现自我能力的机会，让他们在实践中增长才干，从根本上打破“论资排辈”等不良现象;其次，按照“公平、公正、公开”的人才发展思路，在公开竞聘时，为优秀人才创造发展的机会。最后，激发专业技术人员为企业发展尽职尽责的荣誉感和使命感，使每个员工都能有主人翁精神，积极为企业的发展献计献策。

完善有效的激励奖惩机制。对于工作认真、敢于创新的科研人员，优先给予他们出国深造的机会，从而促进他们能力的进一步提高;对于因个人失误而给公司带来损失的员工，给予他们适度的惩罚。

根据职工工作的成绩分发工资，使薪酬与工作效益直接挂钩。严厉打击那些所谓的平均主义，逐步减少固定薪酬在总薪酬中的比例，增大变动薪酬和效益奖金的比例，从而进一步提高员工的竞争意识和忧患意识。让每个员工都能得到最公平的对待，从而最大限度地调动员工的工作积极性如何提高企业员工素质基础素质。

3.积极组织群众性技术创新活动

指挥部确立的“市场提升、持续创新、打造品牌”的三大战略和建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术服务公司的“十一五”奋斗目标，使工程院得到一个重要的发展机遇。

这个时候的发展，人才和技术是支撑，技术创新是关键。首先，深入开展学习活动和创新活动，让每位员工都能感受到学习、创新的重要性。第二，充分利用现有资源，组织创建“争当好员工”的活动，促进员工的积极性，从而不断提升员工整体素质。第三，把日常工作中所倡导的生产方式和生产要求，积极的纳入不同的活动中，让员工在活动中加深认识，在活动中提升能力。最后，组织并实施好有关青工技能的各种活动，不断推进青工技能振兴计划的深入实施。

提高企业员工整体素质的方法

人员流失速度快，不敢大力培训。其实培训成本是很高的，因为新员工，特别是90后新员工，受不了挫折吃不了苦，特别容易离职。最终陷入“大力培训=给他人做嫁衣裳”，便宜了其他公司。

员工效率低下，工作一天没成果。明明按时上班按时下班，一天的工作结束后，仔细盘点一下，其实员工没做多少工作。

工资不合理，员工老板都觉得吃亏。每到发工资的时候，员工看着自己的工资，觉得非常不满意，认为自己“被老板剥削了”。身为老板，看看这个月的业绩，发这么多工资，实在觉得有点亏。

核心员工闹情绪，公司很容易分裂。大多数中小企业，主要的业绩和工作，集中到一部分核心员工身上。一旦员工管理出了问题，核心员工闹情绪，会对整个公司带来动荡。

一、提高员工的整体素质是企业改革发展的迫切需要

在市场经济条件下，企业的生存发展取决于对“市场”的占有率，从表面上看，企业是靠自己的产品质量、数量、价格和服务参与竞争的，其实真正起作用的是员工。人是生产力的第一要素，始终主导着企业竞争力的一切因素。现代企业的发展离不开科学的管理、技术的创新，而这些都是在人的作用下实现的。员工是企业的主人，提高员工素质，也是帮助员工自我完善、增长才干的有效途径，不仅是维护员工自身利益的需要，也是企业对员工真正关心、爱护的具体体现，只有员工提高了自身素质，才能最终实现企业振兴发展的目标。

二、提高员工素质应突出以下四个重点

突出思想道德素质的提高。思想道德素质是社会主义企业员工应该具备的首要素质，培育员工良好的思想道德修养，是企业的一项重要职责，正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，特别是在当前，要积极引导每一名员工增强忧患意识，关心企业的生存和发展，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想的侵蚀，建树与发展社会主义市场经济相适应的观念，自觉做到干一行，爱一行，专一行，不断加强思想道德修养，在企业做个好员工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员。

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